En EDMEROMON, con sede en Polígono Industrial del Pla, Av. el Pla, 9 – 08185, Lliçà de Vall (Barcelona), declaramos nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como con la promoción activa de un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.
EDMEROMON rechaza cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, raza, origen étnico, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Promovemos una cultura organizativa basada en los valores de respeto, equidad, inclusión y diversidad, fomentando una convivencia basada en la igualdad real y efectiva.
Para garantizar la igualdad, EDMEROMON se compromete a:
Garantizar la igualdad de acceso al empleo, sin discriminación alguna en los procesos de selección y contratación.
Promover la igualdad salarial para trabajos de igual valor.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todo el equipo.
Asegurar el desarrollo profesional y las oportunidades de formación de forma equitativa.
Prevenir y actuar frente a cualquier forma de acoso laboral o acoso por razón de sexo.
Sensibilizar al personal mediante acciones formativas y de concienciación.
EDMEROMON mantiene una tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso, incluyendo acoso sexual o por razón de sexo, y dispone de canales seguros para la denuncia confidencial de estos comportamientos.
La empresa adoptará las medidas disciplinarias correspondientes frente a cualquier conducta que vulnere la dignidad de las personas.
La Dirección de EDMEROMON lidera el cumplimiento de esta política y velará por su aplicación efectiva en todos los niveles de la organización.
Todo el personal, independientemente de su función o responsabilidad, debe contribuir activamente al cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación.
La presente Política de Igualdad será revisada periódicamente para adaptarse a posibles cambios legislativos o a la evolución de la empresa, incorporando mejoras y acciones correctivas cuando sea necesario.
Esta política se comunicará a todo el personal y estará disponible públicamente a través del sitio web oficial:
www.edmeromon.com
